中国显然在这些方面都不具备优势，所以呢，我们看到了尼康工厂，去年索尼细节也都观察了，未来这种事情会越来越多，而民族制造企业呢也会外流，比如富士康这样的OEM企业，它早就被人工问题搞的是一个头两个大，不但成本上升，而且还很难管理，动不动跳楼，这事儿确实很难办，有人说你说这个还早呢确实还早，但是这个趋势的大门已经开启了，它已经按照既有的节奏开始颠覆了，最先颠覆掉的就是那些可复制的劳动密集型为主的行业，比如工厂的工人可能已经深深的感受到了机器的伤害，现在生产线的自动化程度越来越高，每年都会有若干台。

以前一个分析师去翻财报，再牛逼的人一天你也就翻个2~3家公司，现在有台机器，基本上每天都能把市场里的公司全都翻一遍，而且才包都是自动抓取，连往里面填数字的工作都省了，所以呢，最后的结果就是这个部门的分析人员大规模的精简，只留下一两个人，根据数据给出结论就够了，收集整理数据的工作完全就不需要人，华尔街现在就有大量的分析师失业，另外干会计的不少，这个行业被机器取代的概率几乎是100%，会计的本质其实也是信息收集，内容整理以及存档管理工作逻辑很强，而且准确性要求非常高，那么机器就是天生具备优势，今年普华德勤。
【这些行业机器正在取代人工！你会被解雇吗？】，穆朗玛峰，全球呢，有220多个国家和地区，目前来说只有22个国家的优秀短跑运动员能够进入10秒。全球目前呢，有人口75亿，每年100米能够跑进10秒的只有10人，有时候还不到10元，而且这10个人。人呢，不是说想跑进10秒就能跑进去，等拿出全部的利息还得考虑风速，心态，自身状态等等，一系列外在因素，简单点说吧，从地球上有人类开始计算，100米跑进10秒的至今只有134，到目前为止。没有女性运动员跑进10秒，女性运动员最好的成绩是10秒49，所以呢，大家看小酒。

这大门已经开启，未来的世界将分出非常明确的层次，最高等级的一定是控制机器人的人，其次是机器人，第三是机器，不可替代的人最底层的就是被机器替代掉的人，所以呢，你要做哪一类人呢，至少要先保证不可替代，目前来看跟人打交道的东西和创作性的东西还不容易被替代，也就是说现在机器模拟人工可以，但是智能还不是特别过关，所以要在未来5年保持竞争力，你就要将自己的工作建立在人脉关系的基础上，又或者是创造力的基础上，如果你的工作还是以体力和简单的重复劳动为基础，那么日子将会越来越艰难了。