缓解35岁焦虑，拆除考公门槛只是开始

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两会期间消除职场年龄歧视，成为热议话题之一。2022年政府工作报告中明确指出坚决防止和纠正性别，年龄等就业歧视，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题，全国两会上多位代表和委员都提出了。
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是帮助因经济疫情及其它情况面临下岗再就业人群打破35岁年龄限制，政府应对改变就业市场，35岁年龄限制作出表率，逐步放开公务员录用的35岁门槛，并先从北上广等经济较为发达的大城市。

也不公平，更是对人才的极大浪费。全国人大代表华南师范大学教授林勇也建议考虑放开公务员考试，35周岁限制解放中老年劳动力，也有认为中国人口增速放缓，生育率由高转低中国。

今年以前李思宏已经在一家规模为400人的互联网企业中做了三年高管，主管市场运营工作，长期加班和高强度的工作，让李思红在身体和心理上都承受着巨大的压力，2020年1月，李素红选择了离职。这一段休息的时间好好调整一下缓解35岁焦虑，拆除考公门槛只是开始身体和心理状态，李四红当时打算休息两三个月再去找新工作，他认为自己已经做到了高管位置，凭借现有资历不难找到新工作，然而现实却并非如此，没想到离之后就赶上了。

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